人力资源

人力资源管理师Human Resources Manager

——未来10年发展前景最好的职业之一

HR职业资格证HR Vocational Qualification Certificate

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Q:人力资源在企业中的位置?

A:企业核心力形成的重要源泉,人力资源是策划意义大于决策意义,是公司的智囊团。

Q:人力资源管理师就业前景?

A:人力总监年薪一般为10万—15万,人力资源管理师一般年息10万,招聘经理为6万—8万之间,人事专员为4.5万—6.5万。

Q:在职学习时间不可控怎么办?

A:我们有灵活的班型设置,并有网校提供全套课程与服务,无需担心时间问题!

Q:现在学费多少,有优惠吗?

A:优惠?很简单。但是能做到免费呢?是的,我们有多种班型选择,并提供免费试听,让你不用纠结优惠。

Q:零基础可以学吗?

A:当然可以,不同课时和等级,周末班、网校、直播课任你选择!

人力资源管理师等级

高级人力资源管理师


组织制定和实施企业人力资源
管理的战略规划和重大事件的
策略性解决方案,解决人力资
源管理决策过程中的重大疑难
问题或对相关问题提出建设性
解决方案

企业人力资源管理师


处理复杂的或部分非常规的人
力资源管理问题,指导主要相
关人员的工作,审核相关文件
制度,对人力资源管理领域出
现的问题提出建设性建议,并
对工作成果进行评估

助理人力资源管理师


在他人指导下,从事人力资源
管理行政性事务工作。负责人
力资源相关资料、数据的收集
、分析、整理和信息的传递,
承办相关业务手续。范围只能
局限于人力资源内部。s

2018人力资源师报考政策调整——考生必读

四级人力资源管理报考条件 | 18岁以上,高中学历

三级人力资源管理报考条件


1. 本科大三下学期可报名,开学
校证明
2. 专科毕业三年(两年可考,在
校最后一年可视为实习)
3. 连续从事相关工作6年
4. 有四级证书,连续从事相关工
作4年
5. 有四级证书,连续从事相关工
作3年,三级培训合格
6. 本科毕业一年
7. 硕士研究生以上学历

二级人力资源管理报考条件


1. 本科毕业5年,5年以上
2. 硕士研究生及以
上毕业后,2年以上
3. 有三级证书,连续从事本职
业工作4年以上
4. 取得三级证书后,连续从事本
职业工作3年以上,
经二级正规培训取得结业证书

一级人力资源管理报考条件


1. 博士毕业3年,硕士研究生毕
业6年,本科毕业9年(都可以提
前一年,在校最后一年可视为实
习)
2. 连续从事相关工作19年
3. 有二级证书,连续从事相关工
作3年

注:以上人力资源管理师考试报考条件仅供参考,准确报考条件请以当地考务工作通知为准。

2018年人力资源考试备考攻略


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如果所有的管理方法都过时

人力资源的不断提升

是使成功企业进一步走向成熟的基础也是锻造企业持久竞争优势的前提条件

"企业的资源包括很多,但真正的资源只有一项,就是人力资源。企业都是通过使人力资源更有活力来执行其工作。"
——彼德•德鲁克

人力资源管理者作为企业的战略伙伴、决策层的核心成员

我们的课程将打破传统,聚焦在人力资源提供什么
而不是做什么上,更加看重产出和保证人力资源结果的实现

课程模块

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据统计,2014年网校的学员通过率已经高过面授!

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